老师您好:根据《陕西省人口与计划生育条例》第五章第四十八条，职工台法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天。 1、奖励产假六十天期间，公司是否需要支付其工资。 2、因员工每月有20%的年度绩效不在当月发放（每月仅发放基本工资、岗位工资、月度绩效），在年底统一核算发放，休产假的158天是否需要核算其年度绩效工资？

雷女士您好：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

随用人单位参保的女职工休产假时，按国家规定（国务院《女职工劳动保护特别规定》）的产假天数享受生育津贴待遇。医疗保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。

根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条相关规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

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