各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中的就业性别歧视行为有哪些?
发布时间:2019-07-30 15:07    来源:西安市人力资源和社会保障局     字号: 【      】

1、不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先。

2、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

3、不得询问妇女婚育情况。

4、不得将妊娠测试作为入职体检项目。

5、不得将限制生育作为录用条件。     

6、不得差别化地提高对妇女的录用标准。