西安市2020年企业薪酬调查信息

按照人社部、省人社厅关于建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度要求,为进一步培育和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用,更好地指导企业完善内部工资分配和人工成本管理,现将我市2020年企业薪酬调查相关信息进行发布,并就有关情况说明如下:

一、2020年企业薪酬调查概况

2020年,全市共调查1672家企业,涉及约33万从业人员。调查内容包括企业从业人员工资报酬调查和企业人工成本情况调查两部分,所涉及数据为2019年度相关数据;调查范围涵盖18个行业门类企业,职业涵盖243个小类。其中职业分类按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准,统计到职业小类。

二、从业人员工资报酬与企业人工成本数据的形成

根据人社部、省人社厅关于企业薪酬调查和信息发布的要求,对调查数据进行逻辑性和合理性审核,剔除异常值后,参考本市经济发展、企业效益、收入分配政策等因素,综合分析形成部分职位薪酬调查信息和人工成本信息。

三、2020年企业薪酬调查信息组成

(一)第一部分是部分职位薪酬调查信息,为劳动力供求双方进行职位工资商谈、企业职工进行工资集体协商时提供参考。共17张表。

1.分职业小类职位薪酬调查信息。包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产工人、生产运输工人职业大类下共计243个职位小类的工资报酬分位值。

2.分行业门类职位薪酬调查信息。包括制造业、批发和零售业等15个行业门类中比较普遍、从业人员较多职业小类的工资报酬分位值。

3.分管理岗位等级等职位薪酬调查信息。包括分管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级工资报酬分位值。

(二)第二部分是企业人工成本信息,为企业结合各自经营状况,不断优化人工成本管理,提高人工成本投入产出效益,提升企业市场竞争力提供参考。共2张表。

1.行业人均人工成本水平。包括制造业、批发和零售业等15个行业门类分规模企业人工成本水平分位值。

2.行业人工成本效益情况。包括制造业、批发和零售业等15个行业门类分规模企业人工成本效益指标平均值。

四、薪酬调查信息发布形式说明

职位薪酬调查信息中发布了高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数分位值工资水平,适合于不同企业的需求。分位数工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序,处在某个分位上的工资水平。其中,高位数是指排在90%高位的市场水平所代表的数字;上四分位数是指排在75%较高位的市场水平所代表的数字;中位数是指排在50%中位的市场水平所代表的数字;下四分位数是指排在25%较低位的市场水平所代表的数字;低位数是指排在10%低位的市场水平所代表的数字;不同职位工资水平的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定,同一职位工资水平的高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数,一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

企业人工成本信息使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润四个指标来反映人工成本投入产出效益。其中人事费用率是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率,表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例,它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入;百元人工成本销售收入是指销售(营业)收入与人工成本总量的比率的100倍,表示企业投入一百元人工成本所带来的销售产出,百元人工成本销售收入越高,企业的生产经营效益越好;百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍,表示企业投入一百元人工成本所创造的利润。

五、薪酬调查信息应用说明

职位薪酬调查信息和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息,不具有指令性,可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的人工成本信息,客观把握本企业人工成本的真实情况和水平,有针对性地改进和加强人工成本管理工作,有效控制人工成本总水平,科学提高人工成本的投入产出效益,同时还应结合企业自身经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

2020年西安市企业薪酬信息.docx